به گزارش نفت ساران، مهندس «ابراهیم منصور نژاد» در گفتگو یی خبری در تشریح برنامه ترمیم حقوق کارکنان قراردادی شرکت ملی نفت و شرکت‌های تابعه، گفت: پس از تشکیل کمیته بررسی مشکلات نیروی انسانی در سطح شرکت ملی نفت، کارگروه‌های مختلفی تشکیل شد.

مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، افزود: از جمله این کارگروه‌ها می‌توان به کارگروه ساماندهی نیروهای قراردادی مدت موقت و کارگروهی برای بررسی مدل قراردادهای نیروهای پیمانکاری اشاره کرد که هدف اصلی آنها بهبود معیشت این دسته از کارکنان بوده و قرار است در این بررسی‌ها به جایی برسیم که وضعیت معیشت آنها از این که هست، بهتر شود.

این مقام مسئول از تهیه بسته‌ای از نتایج این دو کارگروه در نیمه دوم سال ۹۶ خبر داد و تصریح کرد: فکر می‌کنم با برنامه زمان بندی که کارگروه‌ها ارائه داده‌اند، در نیمه دوم سال ۹۶ خروجی کار بیرون می‌آید و قرار شد یک بسته پیشنهادی به وزارت نفت ارائه شود.

وی با یادآوری اینکه وزیر نفت هم قبلا تاکید داشته اند که با اصل موضوع ترمیم حقوق توجه موافق است، تاکید کرد: با اعمال ترمیم حقوق، وضعیت کارکنان به نسبت شرایط موجود خیلی بهتر می شود.

منصور نژاد، تاکید کرد: جذب نیروهای مدت موقت فقط با نگاه وظیفه‌ای بوده و تغییر شرایط فرد شاغل مانند مدرک تحصیلی، سابقه و .. در مبنای حقوقی  لحاظ نمی‌شود ولی به دنبال این هستیم که این چنین شرایط افراد را هم در تعیین حقوق و دستمزد تاثیر بدهیم که اگر تفاوتی هم وجود دارد، تفاوت منطقی باشد و اگر کسی مدرک بالاتر یا سابقه بیشتر دارد، در نظر گرفته شود.

مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب در این خصوص خاطرنشان کرد: در بحث ترمیم حقوق اعدادی نهایی شده و آیتم‌های جدیدی تعریف شده که در صورت تصویب و ابلاغ قطعا می‌تواند رضایت کارکنان قراردادی را به همراه داشته باشد که رقم‌ها پس از تصویب اعلام می‌شود.