بدنبال انتشار برخی خبرها درباره مصوبه کمیسیون تلفیق مجلس درباره برنامه ششم و کاهش سنوات کارکنان دولت؛ انجمن اسلامی کارکنان صنعت نفت اهواز با انتشار بیانیه ای خواستار تجدید نظر دولت و مجلس درباره این مصوبه شد.

به گزارش نفت ساران؛متن این بیانیه به شرح ذیل است:

باسلام،

به نظر می‌رسد کارکنان شریف و زحمتکش صنعت نفت که نقش آنان در پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی ایران بر کسی پوشیده نیست و با تلاشی زاید الوصف  و در شرایط بسیار بحرانی سالهای ابتدای انقلاب اسلامی و ۸ سال دفاع مقدس ودر شرایطی که تاسیسات نفت همیشه اماج حمله های دشمن بوده و با ایثارگری خود توانستند حدود ۳۷ میلیارد بشکه نفت در طی سی و هفت سال پس از پیروزی انقلاب اسلامی دستآورد داشته باشند و بیش از ۳۵  مخزن نفتی و گازی جدید را توسعه و به بهره برداری برسانند همیشه باید تاوان فداکاری‌های خود را بدهند. ( این در حالی است که در ۷۰ سال حاکمیت  قبل از انقلاب با تمام ظرفیت علمی و تکنولوژیکی دنیای استکبار و بسیج تمام امکانات جهت  غارت نفت کشور حدود ۲۷ میلیارد بشکه نفت تولید شده بود. )

متاسفانه در سالهای آخر دهه ۸۰ با موضوع نظام هماهنگ پرداخت ضمن ایجاد تشویش افکار کارکنان  منجر به خروج بسیاری از نیروهای توانمند و متخصص از صنعت نفت گردید. اکنون نیز با حربه‌ای دیگر به نام تعیین سقف پاداش سنوات خدمت، تمام فکر و ذهن همکاران شریف صنعت نفت را متشنج نموده‌اند. پاداش سنوات خدمتی که طی سالیان متمادی با فرمولی دقیق وحساب شده در صنعت نفت محاسبه وجاری بوده وپرسنل بر اساس دستورالعمل های موجود، حساب وکتاب زندگی خود را برنامه ریزی نموده اند. چرا باید دستخوش نشیب شده و ایجاد ناهنجاری سازمانی نماید. پاداش سنواتی که انتظار می رفت وضعیت ارتقایی بهتری برای معیشت پرسنل ایثارگر و بی ادعای صنعت نفت ایجاد نماید ، نه آنکه کارکنان را درزمان باز نشستگی که نیاز به حمایت بیشتری دارند، فقیرتر و با چالش های جدی تری مواجه سازد.

در این برهه زمانی که نیاز به آرامش روحی و روانی در همه عرصه ها  احساس می شود خصوصاً صنعت نفت به منظور دستیابی به تعهدات تولید برای در آمد سازی افزون تر کشور، بیش از پیش نیاز دارد، دقیقاً کمر همت بسته شده تا به شکل دیگری نیروهای با توان و با تجربه را زودتر از موعد بازنشستگی عادی، به خروج از صنعت نفت تشویق و اجبار نمایند. که حداقل ضرر آن، تضعیف شدید بدنه سازمان در بخشهای مختلف فنی، مالی، برنامه ریزی، حقوقی ، نظارتی و غیره خواهد بود و نتیجه آن ضعف سازمان و واگذاری کار به پیمانکاران و برون سپاری بخشی ازفعالیت های تعریف شده وزارت نفت خواهد شد. فرآیندی که در آن، نیروهای بخش پیمانکاری مطمئناً  از همین متخصصین خارج شده از صنعت نفت با پرداختی‌های کلان، تامین خواهند شد.

  وقتی در قسمت (۱۱-۱۴) فصل ۱۴ مجموعه مقررات اداری و استخدامی نفت، موضوع سنوات خدمت به صراحت توضیح داده شده و در همین مجموعه مستند به پرداخت پاداش مذکور صرفاً به میزان سابقه معتبر بازنشستگی (بدون رعایت سقف سابقه) توسط کارفرما اشاره شده، چرا و به چه دلیل در میانه راه (علیرغم اینکه کارکنان بر اساس این مقررات، برنامه ریزی زندگی خویش را انجام داده اند) تصمیم جدید گرفته می‌شود و با وضع قوانین خلق الساعه ای مکرر و دفع الوقتی، کاملاً فکر و ذهن و زندگی آنان را متلاشی می سازد؟ حقیقتا در کدام کشور به این میزان با منابع انسانی که مهمترین رکن تامین کننده نیروی کار وفادار به کشور است، چنین برخورد غیر عقلایی می‌شود؟

انجمن اسلامی کارکنان صنعت نفت به نمایندگی از طرف کارکنان شریف وزحمت کش وخدوم صنعت نفت از دولت محترم وشخص وزیر محترم نفت بصورت ویژه انتظار دارد، ضمن تلاش در جهت اصلاح برنامه ششم توسعه که هم اکنون مراحل تصویب خواهی آن در مجلس شورای اسلامی در حال انجام است، تدابیری اندیشیده شود، همانند آنچه که با ابلاغ آیین‌نامه ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت مصوب ۱۹/۱/۹۱ مجلس شورای اسلامی انجام پذیرفت این بار نیز با تجدید نظر در موضوع مذکور، به هر شکل ممکن مانع از هم پاشیدگی بیشتر شرکت ملی نفت (که خود تامین کننده بیش از ۸۰ درصد در آمد کشوراست.) گردد  ، وآرامش فکری پرسنل را فراهم نمایند.