کامبیزباغبان رئیس امور بهره‌وری تحول اداری و کار آفرینی شرکت ملی نفت ایران گفت: عملکرد شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران در نظام مشارکت‌ها در سطح شرکت ملی نفت ایران و جنوب قابل قبول و موفقیت‌آمیز است.

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی نفت ساران کامبیز باغبان ظهرامروز در آیین تجلیل از برترین های نظام مشارکت این شرکت در گچساران در سالن آموزش  شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران اظهار کرد: دستاوردهای عظیم شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران در راستای نظام مشارکت مطلوب بوده که این امر با همکاری کارکنان و مدیران ارشد آن محقق شده است.

وی تصریح کرد: حرکت و سرعت در هر سازمانی، مستلزم حمایت مسئولان ارشد آن سازمان است که در همین زمینه عملکرد مدیران شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب و شرکت های تابع آن مثبت و قابل قبول بوده است.

کامبیز باغبان بر لزوم تغییر نگرش مدیران صنعت نفت نسبت به نظام پیشنهادها و همچنین لزوم شناخت و به کارگیری شایستگی های فردی و سازمانی تاکید کرد و گفت: در مجموع استقرار نظام پیشنهادها در سود و صرفه جویی مالی، مشارکت نیروی انسانی و زمان صرف شده برای انجام وظایف کاری موثر بوده است.

در ادامه رئیس امور بهره وری، تحول اداری و کارآفرینی شرکت ملی نفت ایران از نصب نرم افزار نظام پیشنهادهای شرکت ملی نفت ایران خبر داد و گفت : با خرید و نصب و راه اندازی این سیستم در سه ماه تابستان به زودی این سیستم راه اندازی می شود.

باغبان با بیان اینکه در سال گذشته در یکسال گذشته کارکنان شرکت ملی نفت ایران۱۲۰۰۰پیشنهاد را ارائه داده اند افزود: شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران در زمینه نظام مشارکت در میان شرکت های تابعه شرکت ملی نفت ایران ، برتر می باشد.

رئیس امور بهره وری، تحول اداری و کارآفرینی شرکت ملی نفت ایران: کارکنان شرکت نفت گچساران پیشرو در نظام مشارکت هستند.

کامبیزباغبان رئیس امور بهره‌وری تحول اداری و کار آفرینی شرکت ملی نفت ایران گفت: عملکرد شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران در نظام مشارکت‌ها در سطح شرکت ملی نفت ایران و جنوب قابل قبول و موفقیت‌آمیز است.

کامبیز باغبان صبح امروز در آیین تجلیل از برترین های نظام مشارکت این شرکت در گچساران در سالن آموزش  شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران اظهار کرد: دستاوردهای عظیم شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران در راستای نظام مشارکت مطلوب بوده که این امر با همکاری کارکنان و مدیران ارشد آن محقق شده است.

وی تصریح کرد: حرکت و سرعت در هر سازمانی، مستلزم حمایت مسئولان ارشد آن سازمان است که در همین زمینه عملکرد مدیران شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب و شرکت های تابع آن مثبت و قابل قبول بوده است.

کامبیز باغبان بر لزوم تغییر نگرش مدیران صنعت نفت نسبت به نظام پیشنهادها و همچنین لزوم شناخت و به کارگیری شایستگی های فردی و سازمانی تاکید کرد و گفت: در مجموع استقرار نظام پیشنهادها در سود و صرفه جویی مالی، مشارکت نیروی انسانی و زمان صرف شده برای انجام وظایف کاری موثر بوده است.

در ادامه رئیس امور بهره وری، تحول اداری و کارآفرینی شرکت ملی نفت ایران از نصب نرم افزار نظام پیشنهادهای شرکت ملی نفت ایران خبر داد و گفت : با خرید و نصب و راه اندازی این سیستم در سه ماه تابستان به زودی این سیستم راه اندازی می شود.

باغبان با بیان اینکه در سال گذشته در یکسال گذشته کارکنان شرکت ملی نفت ایران۱۲۰۰۰پیشنهاد را ارائه داده اند افزود: شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران در زمینه نظام مشارکت در میان شرکت های تابعه شرکت ملی نفت ایران ، برتر می باشد.